Al colloquio di lavoro potreste dover giocare ai videogiochi

Roma – Immagina se il tuo prossimo colloquio di lavoro includesse una partita ai videogiochi con i tuoi potenziali nuovi colleghi. Sciocchezze? No. Secondo il ricercatore Tobias Michael Scholz , il gioco è un modo efficace per individuare competenze che chi cerca lavoro non sa di avere. “Osservando come le persone giocano e interagiscono con gli altri nel gioco, possiamo farci un’idea precisa di chi sono veramente. Questo può aiutarci a capire se si adatteranno all’ambiente lavorativo”, afferma. Scholz è professore associato all’Università di Agder (Norvegia). E il suo percorso accademico è iniziato proprio con i videogiochi. Quando aveva vent’anni, Scholz guidava spesso squadre composte da fino a 40 giocatori nel famoso gioco online World of Warcraft. “Guidare raid con persone provenienti da tutta Europa mi ha fatto capire come volevo guidare e organizzare i team”, afferma Scholz. Questa esperienza lo spinse a studiare organizzazione e management. Oggi Scholz sta studiando come le competenze acquisite nel mondo del gaming possano essere trasferite al mondo del lavoro. Ha sviluppato un framework chiamato “Metaframe” che analizza il funzionamento dei giocatori in team e i loro punti di forza nella collaborazione. Scholz ha testato il concetto con aziende tedesche. In un evento chiamato “Outplayed”, gli studenti hanno partecipato a tornei con i rappresentanti delle aziende. I ricercatori hanno osservato i giocatori e le loro interazioni durante il corso. Sulla base di queste informazioni, le aziende hanno ricevuto un report che indicava quali studenti avrebbero potuto essere potenziali candidati. Alcuni studenti hanno anche trovato lavoro. “Ricordo in particolare uno studente. È rimasto quasi completamente in silenzio durante il colloquio, ma quando si è sentito a suo agio giocando a Valorant , è diventato un leader indiscusso. Potevo quasi immaginare le sue opportunità di carriera sbocciare”, racconta. Scholz sostiene che il gaming può aiutare i giocatori a sviluppare una serie di competenze oggi molto ricercate nel mondo del lavoro, come il pensiero analitico, strategico e critico. “Inoltre, molti giochi ricevono aggiornamenti regolari che possono modificare le regole di base per i giocatori. Questo significa doversi adattare costantemente, il che rafforza resilienza e creatività”, afferma Scholz. Sottolinea che i giocatori abituati a coordinare compiti complessi in tempo reale e a comunicare in modo chiaro sotto pressione spesso eccellono nella loro vita professionale. “Si parla molto del fatto che l’intelligenza artificiale stia prendendo il sopravvento in molte professioni. Ma una delle qualità più importanti che le aziende cercano quando assumono qualcuno è la capacità di pensare in modo diverso. Ed è una qualità che molti gamer possiedono”, afferma Scholz. I giochi possono predire le scelte di carriera. Non è solo il gioco di squadra a essere utile. Scholz sottolinea che i giochi che ti piacciono possono indicare il tipo di carriera che potresti scegliere. Prendiamo ad esempio il simulatore di costruzione di città SimCity. “Un vecchio studio sosteneva che il 10% degli architetti avesse scelto la propria carriera perché aveva giocato a SimCity . Di recente ho parlato con il preside di un corso di laurea in architettura in Australia, e lui ha pensato che la percentuale effettiva dovesse aggirarsi intorno al 50%”, dice Scholz ridendo. Scholz racconta anche la storia di un collega che attualmente lavora alla Banca Centrale Europea. Ha iniziato la sua carriera facendo trading su World of Warcraft, arrivando a mandare completamente in tilt il sistema economico su diversi server di gioco. Ma non è così semplice come passare tutto il tempo a giocare a League of Legends e pensare che questo ti porterà a un lavoro di successo nel mondo degli affari. Le parole chiave sono equilibrio e riflessione. “Può essere davvero troppo tempo dedicato al gaming. È importante prendersi del tempo per riflettere su ciò che si è imparato”, afferma Scholz. Gli atleti professionisti di eSport in realtà giocano meno di quanto pensiamo. Su una giornata lavorativa di otto ore, solo tre o quattro ore vengono dedicate al gaming. Il resto è dedicato a strategia, discussioni e allenamento fisico. Scholz sta attualmente lavorando allo sviluppo di un sistema di sviluppo della carriera ispirato agli alberi delle abilità dei videogiochi. “In molti giochi è presente un sistema visivo che mostra quali competenze sono state acquisite e quali competenze possono essere ulteriormente sviluppate. Stiamo trasferendo questo concetto sul posto di lavoro per offrire un modo più coinvolgente per pianificare lo sviluppo della carriera”, afferma. Nel modello, i percorsi di carriera sono visualizzati come rami. I dipendenti possono vedere diverse direzioni in cui specializzarsi e utilizzare le proprie competenze, e acquisire una comprensione più chiara di ciò che devono imparare per raggiungere i propri obiettivi di carriera. “I dipendenti acquisiscono un senso più profondo di progressione e padronanza, mentre le aziende garantiscono che lo sviluppo delle competenze sia strategicamente allineato alle esigenze aziendali”, afferma Scholz.(30Science.com)