Settimana da quattro giorno, lavoratori più felici e produttivi

Roma – Passare a una settimana lavorativa di quattro giorni senza mutamenti di stipendio rende i dipendenti più felici, più sani e più performanti, secondo il più grande studio su un intervento del genere condotto finora, che ha interessato sei Paesi. La ricerca, guidata dal Boston College e pubblicata su Nature Human Behaviour, ha dimostrato che un periodo di prova di sei mesi con quattro giorni di lavoro a settimana ha ridotto il burnout , aumentato la soddisfazione lavorativa e migliorato la salute mentale e fisica. I livelli di stress e burnout tra i dipendenti sono aumentati vertiginosamente durante la pandemia di COVID-19 , spingendo molti lavoratori a lasciare il lavoro, osservano gli autori. Il risultato è stato un elevato numero di posizioni vacanti in alcuni mercati del lavoro. Per verificare se settimane più corte potessero rappresentare l’antidoto al basso morale, i ricercatori hanno avviato uno studio su 2.896 persone in 141 aziende in Australia, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Canada, Irlanda e Regno Unito. Prima di passare alla riduzione dell’orario di lavoro, a ciascuna azienda che ha aderito alla revisione sono state concesse circa otto settimane per ristrutturare il flusso di lavoro e mantenere la produttività all’80 per cento rispetto alle precedenti ore lavorative, eliminando attività che causavano perdite di tempo come riunioni inutili. Due settimane prima dell’inizio della sperimentazione, ogni dipendente ha risposto a una serie di domande per valutare il proprio benessere, tra cui: “Il tuo lavoro ti frustra?” e “Come valuteresti la tua salute mentale?”. Dopo sei mesi con il nuovo orario, hanno riconsiderato le stesse domande. Nel complesso, i lavoratori si sono sentiti più soddisfatti delle loro prestazioni lavorative e hanno segnalato una migliore salute mentale dopo sei mesi di settimana lavorativa ridotta rispetto al periodo precedente. Gli autori hanno anche valutato se gli effetti positivi delle settimane lavorative più brevi sarebbero venuti meno una volta che il sistema avesse perso la sua originalità. Hanno raccolto dati dopo che i lavoratori avevano trascorso 12 mesi dall’inizio della sperimentazione e hanno scoperto che il benessere è rimasto elevato. Tuttavia, poiché le aziende hanno aderito volontariamente alla sperimentazione, i risultati potrebbero sovrastimare il reale effetto della settimana lavorativa di quattro giorni in diverse aziende. In più lo studio non ha analizzato la produttività complessiva a livello aziendale. E poiché tutti i risultati sono stati auto-riportati, i dipendenti potrebbero aver esagerato i benefici nella speranza di mantenere il loro giorno di riposo extra.(30Science.com)